septiembre 25, 2018

La presentación de mi primer libro: una experiencia inolvidable

IMG_2890

Hoy es un día muy especial. Hemos celebrado la llegada a las librerías de mi primer libro, Marketing y comunicación en la nueva economía (Editorial UOC), del que soy coautora junto a Josep Lluís Micó.

Ha sido todo un gran honor contar con un referente del sector como el catedrático Josep Rom, en la presentación de la obra, celebrada en la emblemática Librería +Bernat. Y aún más que haya destacado que el libro le ha impresionado, elogiando el enfoque de investigación aplicada de la obra.

IMG_2879.JPG

También ha sido un orgullo poder compartir ideas con un público de excepción, en el que no han faltado amigos y familiares, así como grandes profesionales del mundo académico y profesional de la comunicación. Gracias a tod@s de corazón.

En mi intervención, he incidido en la importancia del aprendizaje continuo en estos momentos de cambios acelerados y a la vez apasionantes, que nos obligan a ser líquidos y repensar constantemente nuestra profesión.

Captura de pantalla 2018-09-25 a las 22.02.02.png

La próxima cita será un debate sobre el libro el 26 de noviembre en el Payment Innovation Hub del Pier  01 de Barcelona Tech City. ¡Os avisaré!

 

Anuncios

septiembre 4, 2018

La transformación digital del marketing y la comunicación, en Especial Directivos

portada libro ALTA

Esta semana publico en Especial Directivos el artículo “La transformación digital del marketing y la comunicación”, en el que señalo que “el aprendizaje constante es la clave para poder adoptar un enfoque growth hacking, con una visión comunicativa 360º que tenga en cuenta todos los públicos y canales y combine acciones de marketing, relaciones públicas y publicidad con una perspectiva integrada”. 

Esta es precisamente una de las principales conclusiones del libro “Marketing y comunicación en la nueva economía” (Editorial UOC), del que soy coautora junto al catedrático Josep Lluís Micó.

septiembre 3, 2018

Entrevista a la dircom de Univeler sobre “Soy Frigo”

Captura de pantalla 2018-09-03 a las 17.18.46.pngR

Unilever es una de las compañías líderes a nivel mundial de alimentación, cuidado del hogar e higiene personal con presencia en más de 190 países y que llega a 2.500 millones de consumidores al día. En los últimos tres años, creado más de 1.500 puestos de trabajo para jóvenes con su programa de capacitación y empleo ‘Soy Frigo’, que se inició en España y se está implantando ya en países de toda Europa.

Ana Palencia, Directora de Comunicación de Unilever, explica en la entrevista que publico este mes en la revista Capital Humano que “el objetivo es doblar el tamaño del negocio, al mismo tiempo que reducimos el impacto medioambiental e incrementamos nuestro impacto social positivo, por ejemplo, creando empleo”.

julio 16, 2018

Primeras páginas del libro Marketing y comunicación en la nueva economía

portada libro ALTA

Desde hoy ya está a la venta online (y en septiembre en librerías) el libro Marketing y Comunicación en la nueva economía, que he escrito junto a Josep Lluís Micó: https://lnkd.in/gG8kF6c

Como primicia os dejo las primeras páginas del libro, con el prólogo de Esteban Redolfi, director de 4YFN-MWC, y la introducción, donde apuntamos los temas principales que abordamos en el libro, que incluyen la planificación estratégica y táctica del marketing y la comunicación y van desde las teorías de la comunicación integrada del marketing al growth hacking, pasando por la comunicación 360º y el marketing de guerrilla; así como las técnicas de marketing y comunicación de las empresas nativas digitales, con ejemplos prácticos de publicidad, branding, relaciones públicas, comunicación interna, influencer marketing, marketing de contenidos y comunicación de crisis, entre otras.

Primeras páginas del libro Marketing y comunicación en la nueva economía de Patricia Coll y Josep Lluís Micó (Editorial UOC)

Espero que os guste y os animéis a leerlo.

 

Esquivar la mediocridad: cómo gestionar el talento (y el no talento)

 

El pase de diapositivas requiere JavaScript.

 

Este mes, para la sección Biblioteca de RR.HH de la revista Capital Humano (Wolters Kluwer) , publico una reseña del libro Esquivar la mediocridad (Plataforma Editorial) y entrevisto a su autor, Xavier Marcet, uno de los mayores pensadores actuales de la transformación digital en las empresas, con interesantes reflexiones sobre la gestión del talento (y del no talento) y del papel que juegan los profesionales de Recursos Humanos en un mundo laboral cada vez más líquido.

mayo 14, 2018

Ideas de un startupero casi sexagenario

 

Captura de pantalla 2018-05-14 a las 16.28.27

Esta semana publico en The New Barcelona Post algunas reflexiones sobre transformación digital y nueva economía surgidas de una conversación tranquila con Xavier Marcet.
Startupero casi sexagenario y consultor de grandes empresas, habiendo logrado las dos cosas, considera que es más fácil crear una startup de éxito que transformar una organización consolidada.
Startupero casi sexagenario y experto en innovación, el presidente de 8wires y Lead to Change, va ya por la segunda edición de su libro Esquivar la mediocridad (Plataforma Editorial)

abril 27, 2018

Knowmads, profesionales de la era digital

Captura de pantalla 2018-04-27 a las 16.57.01

Esta semana escribo en The New Barcelona Post sobre los knowmads, concepto acuñado por Moravec, fundador de Education Futures y popularizado en España por Raquel Roca con su libro Knowmads. Los trabajadores del futuro (Lid Editorial)

Estos nuevos profesionales saben adaptarse a los cambios acelerados de la era digital porque son personas flexibles, creativas, analíticas, innovadoras y colaborativas, que trabajan, aprenden y viven en red.

 

abril 9, 2018

Qué podemos aprender de las startups

Captura de pantalla 2018-04-08 a las 21.06.45.png

Esta semana me estreno como colaboradora de The New Barcelona Post con un decálogo de pistas para afrontar con éxito el proceso de transformación digital, a partir del análisis de la comunicación de las startups, fruto de las reflexiones realizadas en mi tesis doctoral sobre estrategias de comunicación en la nueva economía. Os dejo la lista de ideas que desarrollo con mayor detalle en el artículo:

1. Visión 360º
Las acciones de comunicación se plantean y coordinan con una visión integrada que tiene en cuenta todos los públicos y canales de comunicación.

2. Toma de decisiones basada en datos
El big data que generan las propias plataformas permite a las empresas nativas digitales la investigación previa, el seguimiento y la evaluación de la estrategia de comunicación.

3. Aprendizaje constante
El conocimiento es el valor más preciado en la nueva economía. La velocidad a la que avanza la sociedad de la información convierte a los profesionales en knowmads.

4. El mensaje, claro y conciso
Vivimos y decidimos deprisa, en un mundo en el que 140 caracteres y un elevator pitch valen más que mil palabras.

5. El crecimiento como objetivo
La figura del growth hacker es la más codiciada en el ecosistema digital porque tiene la creatividad suficiente para impulsar el crecimiento.

6. Trabajo en equipo
Los equipos en la nueva economía son multidisciplinares y cuentan con estructuras flexibles, horizontales y poco jerarquizadas, que aprovechan sinergias.

7. Empoderamiento de usuario
El usuario es el principal activo en la nueva economía. Un usuario que se convierte en embajador de marca es el mejor prescriptor que se puede tener.

8. El contenido es el rey
El marketing de contenidos es una técnica que aporta información y entretenimiento de valor al público objetivo.

9. Sí a los influencers
La alianza con influencers es útil y recomendable, siempre que se escojan bien los prescriptores más adecuados con los que se pueden establecer relaciones win-win.

10. Lo analógico (todavía) funciona
El punto de vista integrado entre el mundo on y offline, propio de los nativos digitales, les permite plantear su plan de medios con eficacia, incluyendo medios de comunicación de masas, como la televisión, la radio, la prensa escrita e, incluso, la publicidad exterior, junto al creciente peso de lo digital.

marzo 7, 2018

Mentoring inverso para la transformación digital

ART ZURICH

El mentoring inverso es una técnica que consiste en la formación por parte de empleados más jóvenes a otros más veteranos. Es una herramienta clave tanto en la transformación digital de las compañías como en sus políticas de gestión de la diversidad. Buen ejemplo de ello es el caso de Grupo Zurich en España, que lleva ya dos años recurriendo al mentoring inverso.

En este reportaje, publicado en Capital Humano, exponemos las claves del éxito para la implementación de esta técnica, a través del ejemplo del caso de esta aseguradora y de las aportaciones de los expertos Anna Fornés, directora de la Fundación Factor Humano, y Ceferí Soler, profesor del departamento de Dirección de Personas y Organización de Esade.

marzo 31, 2017

Un techo de cristal inquebrantable

Filed under: habilidades directivas y de comunicación — patriciacoll @ 15:45

clipping_20170330_capitalhumano_1

Cuando parecía que persona más poderosa del planeta iba a ser mujer, no pudo ser.  Tras conocer su derrota ante Trump, Clinton destacó: “sé que no hemos roto el más alto y duro techo de cristal al que nos enfrentamos, pero lo haremos”. ¿Pero cuándo? Ese techo de cristal al que se refería la candidata demócrata es un término que apareció por primera vez en 1986 en el diario The Wall Street Journal, para describir las barreras invisibles con las que se encontraban las mujeres trabajadoras altamente cualificadas que les impedía alcanzar puestos de directivos.

Treinta años después, ese techo de cristal parece no haberse roto, ni en el ámbito político ni en el empresarial. En España, igual que la media mundial y la europea, solo 2 de cada 10 cargos directivos son mujeres, según los datos del informe Women in Business 2016 de Grant Thornton que se ha presentado en el Círculo Ecuestre de Barcelona.

Página siguiente »

Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com.

A %d blogueros les gusta esto: