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Holaluz, en El País Retina

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Carlota Pi, cofundadora de Holaluz, nos explica en esta entrevista en El País Retina cómo, gracias a la tecnología, puede ofrecer energía verde a precios asequibles. La visión disruptiva de esta startup, convertida en pocos años en referente del emprendimiento, está revolucionando, poco a poco, el sector energético en España.

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Libros·Recursos Humanos & Management

Aprender del Ave Fénix

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Nos educan para el éxito, pero no nos preparan para la frustración. Aplauden nuestros aciertos y castigan nuestros errores. Y aunque el fracaso es el mejor maestro, le tenemos miedo y eso supone un freno para nuestra realización profesional y personal. Una de las claves para avanzar, especialmente en el contexto de cambios acelerados, es trabajar la resiliencia, que es ese don que permite afrontar la adversidad, saliendo reforzado cual ave Fénix. Remontar el vuelo tras la caída no es tarea fácil. Y más complicado aún es encontrar personas dispuestas a mostrar el dolor y las dificultades que ha debido superar para reinventarse. Los testimonios de fracaso son mucho más valiosos, porque nos enseñan mucho más que los de éxito. Por eso este mes, en la sección Biblioteca de RRHH de Capital Humano, entrevisto a Francisco Giménez Plano, autor del libro Viento de Respuestas. Del Fracaso a la Reinvención, sobre las claves para afrontar el desafío de la adversidad y ayudarnos a superar la inevitable sensación de fracaso, y ayudar a otros a hacerlo, en cualquier momento de nuestra vida personal y profesional.

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Que los robots te quiten trabajo…

 

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“Los robots tienen que quitarte trabajo, pero no tu trabajo. No hay que tener miedo”. Esto me contó en la entrevista realizada para Capital Humano Roberto Fusté, autor del libro The Valueholder (Plataforma Editorial). Para este economista y directivo de multinacionales, el término empleado tiene una connotación negativa y, por ello, aboga por sustituirlo por valueholder, neologismo derivado de shareholder (accionista) y value (valor), porque considera que los llamados actualmente “empleados” deberían convertirse en «profesionales que, debido a sus destrezas y contribuciones, posean una parte del valor de la empresa”.  Este cambio de paradigma, según el autor, de personas que cumplen con tareas a personas que aportan valor, se está acelerando ya con entrada en el mercado laboral de los nativos digitales, que miran al empleador de tú a tú.

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La era de la robótica, en Capital Humano

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Este mes en Capital Humano nos preguntamos cómo están cambiando las organizaciones y la gestión de personas con la llegada de la inteligencia artificial. Entrevistamos a Nilton Navarro, Social Media Manager de Infojobs y uno de los mayores expertos en tecnología aplicada a la gestión de personas y las nuevas profesiones en la era digital;  asistimos a la Jornada Bienvenido Mr. Robot del Foro de Recursos Humanos de Foment, donde Anxo Armada, CEO de 8Wires, que destaca que las startups son las primeras en aprovechar las ventajas competitivas de la tecnología porque son organizaciones líquidas con el employer experience en el centro. Y descubrimos las increíbles habilidades de la robot Sophia en el ámbito de la selección de personal, de la mano de Sylvia Taudien.

 

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Comunicación interna y transformación digital

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La comunicación y la transformación digital son uno de los grandes retos de la gestión de personas así que es todo un honor que José Antonio Carazo, director de Capital Humano (Wolters Kluwer), nos haya entrevistado a Josep Lluís Micó y a mi con motivo de la publicación de nuestro libro Marketing y comunicación en la nueva economía.Podéis leer la entrevista íntegra aquí.

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Entrevista al presidente de SEAT sobre la movilidad del futuro en El País Retina

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Este mes en El País Retina publico una entrevista al presidente de SEAT, Luca de Meo, realizada en el Metrópolis:Lab que la firma tiene en el Pier 01 de Barcelona Tech City. De Meo posa bici en mano para la sesión fotográfica y me cuenta que su empresa está abierta a las startups y que están aprendiendo a trabajar como ellas, para innovar constantemente.

Los nuevos proyectos actuales de SEAT apuestan por nuevas tecnologías,  la creación de nuevas empresas de carsharing como XMoba y las alianzas estratégicas de transformación digital, como Start4big junto a CaixaBank, Telefónica, Agbar y Naturgy. Además, de cara al futuro,Luca de Meo pronostica que en pocos años la movilidad urbana será radicalmente distinta y nadie utilizará el coche privado dentro de las ciudades. ¿Acertará?

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Comunicación interna·habilidades directivas y de comunicación·Recursos Humanos & Management

Entrevista a la dircom de Univeler sobre “Soy Frigo”

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Unilever es una de las compañías líderes a nivel mundial de alimentación, cuidado del hogar e higiene personal con presencia en más de 190 países y que llega a 2.500 millones de consumidores al día. En los últimos tres años, creado más de 1.500 puestos de trabajo para jóvenes con su programa de capacitación y empleo ‘Soy Frigo’, que se inició en España y se está implantando ya en países de toda Europa.

Ana Palencia, Directora de Comunicación de Unilever, explica en la entrevista que publico este mes en la revista Capital Humano que “el objetivo es doblar el tamaño del negocio, al mismo tiempo que reducimos el impacto medioambiental e incrementamos nuestro impacto social positivo, por ejemplo, creando empleo”.