Eventos·periodismo·Recursos Humanos & Management·Tecnología·Transformación digital

La nueva normalidad digital, a debate en La Vanguardia

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Las telecomunicaciones han tenido un papel clave en el funcionamiento de los servicios esenciales durante la crisis sanitaria y la continuidad de otras muchas actividades, de forma digital -teletrabajo, formación virtual, comercio electrónico, videollamadas, ocio en streaming…- durante el confinamiento tras el decreto del estado de alarma. La conectividad será crucial  s también para la recuperación económica y social en la nueva normalidad que dejará la crisis de la COVID-19, que previsiblemente será más digital.

Así lo han constatado los expertos participantes en el debate que he moderado para Diálogos en La Vanguardia con el título “Retos y oportunidades de la conectividad y la digitalización tras la crisis de la COVID 19” , que reunieron de forma telemática, el secretario de Políticas Digitales de la Generalitat de Catalunya, David Ferrer; la vicepresidenta de Foment del Treball, Mar Alarcón; el director de Administraciones Públicas y Servicios Digitales de Telefónica Mediterráneo, Bruno Vilarasau; la directora territorial para Catalunya y Aragón de Vodafone, Laura Molist; y el director territorial de Grandes Empresas para Catalunya de Orange, Víctor Vera; juntamente con el director general de Cellnex España Albert Cuatrecasas, y el director general de Godó Strategies, Pere Guardiola, como anfitriones.

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Humanismo digital y transformación social

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El humanista digital y gerente de Innovación en Talento en el Departamento de Recursos Humanos de Ferrovial, Joan Clotet, reflexiona en esta entrevista publicada en Capital Humanosobre si los profesionales de Recursos Humanos están preparados para afrontar los desafíos de la era de la robótica y la digitalización.

Clotet se define como humanista digital porque tiene la convicción de que la tecnología es la palanca de cambio para la mejora individual y colectiva de las organizaciones y de la sociedad y que, si se utiliza de forma ética, puede permitir que la transformación digital construya un mundo mejor.

Comunicación interna·periodismo·Recursos Humanos & Management

La comunicación interna de ISS, en Capital Humano

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La gestión de personas, enfocada desde el punto de vista de la cadena de valor, es el elemento diferenciador de ISS Facility Services, una compañía de servicios generales que cuenta en nuestro país con cerca de 40.000 empleados.

Así lo explica en la entrevista que publico este mes en la revista Capital Humano de Wolters Kluwer, el director general de Personas y Cultura de ISS Iberia, Ricard Casas. El experto en gestión de personas desvela las claves del éxito de ISS, con motivo del 20 aniversario de la compañía en España, entre los cuales destaca la estrategia de comunicación interna que permite que miles de personas trabajen de forma alineada y motivada.

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La Vanguardia Tech Talks

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La gestión de datos, el aprendizaje, la colaboración, la creatividad y la ética digital son algunas claves para afrontar  la revolución tecnológica. Así lo constataron los expertos participantes en la primera sesión de La Vanguardia Tech Talks organizada por el diario y Barcelona Tech City con la colaboración de Telefónica, que tuve el placer de moderar.

En el artículo La disrupción tecnológica está cambiando las reglas del juego, que he publicado en La Vanguardia junto al catedrático Josep Lluís Micó, recogemos algunas de las claves que apuntaron en el encuentro el CEO de la startup Engidi, Gerard Fernández; el presidente de la consultoría RocaSalvatella, Genís Roca; la directora de Girbau LAB, Mariona Sanz; el cofundador de la escuela de negocios digitales Foxize School, Fernando de la Rosa; y el CEO de la agencia de publicidad McCann, Enric Jové.

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Mujeres y sostenibilidad

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He tenido el placer de moderar un debate íntegramente compuesto por mujeres para Encuentros en La Vanguardia y, además, para hablar de sostenibilidad y tecnología. Ha sido en el polígono de la Zona Franca, que se está transformando para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Gracias a la iniciativa del Consorcio de la Zona Franca, en el polígono y sus empresas se impulsa la igualdad de género, dando visibilidad al liderazgo femenino, y se avanza en economía circular, biodiversidad y eficiencia energética, tal como explicamos en el reportaje Mujeres al frente del desarrollo sostenible de la Zona Francapublicado En La Vanguardia.

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Talento internacional, en los Diálogos de Futuro Banco Sabadell con La Vanguardia

 

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He moderado los Diálogos de Futuro Banco Sabadell con La Vanguardia, dedicados a analizar la captación y acogida de talento internacional.

Los expertos participantes, Xavier Comerma (Banco Sabadell), Mateu Hernández (Barcelona Global),  Christopher Dottie (Hays y Cámara de Comercio Británica en España), Marie Antonia von Schönburg (Cámara de Comercio Alemana para España), Elaine Hery (Eres Relocation) y Michael DiCarpio (Lucas Fox), destacan la necesidad de mejorar aspectos concretos como las barreras idiomática, la integración, la fiscalidad, la burocracia, la escolarización y la vivienda, tal como recoge el reportaje “La apuesta por el talento global como motor de crecimiento económico” publicado en La Vanguardia.

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Innovación y diversidad

 

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“Las empresas que potencian la diversidad en los equipos, en su estrategia corporativa, están creando ya de por si un concepto donde la innovación formará parte de su ADN”, así me explica el director general de la consultora especializada en Formación y organización de eventos profesionales relacionados con la diversidad Intrama, Vicente Marcos,  el despertar de las organizaciones a la multiculturalidad, la inclusión y la igualdad de género.

Marcos me concedió una entrevista para Capital Humano tras participar en Factor W: Diversidad e Inclusión, en CaixaForum, un evento que contó con el apoyo de Caixabank, Ilunion, Sodexo, Telefónica, Axa, Naturgy, Sap y Unilever.

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Tecnología para el empleado del futuro

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Encuentros en La Vanguardia, con la colaboración de Telefónica, dedicó uno de sus debates a analizar la digitalización del puesto de trabajo. El evento que moderé contó con la participación de expertos en tecnologías de la información de entidades como ESADE, el FC. Barcelona, Phibo o Hiemesa.

La conclusión fue clara: la tecnología en el trabajo debe ser intuitiva y adaptarse al empleado no al revés. Hay que apostar por ella porque ofrece a las personas una mayor flexibilidad, igualdad de oportunidades y posibilidades de conciliación, y a las empresas una mejora de la productividad y de la relación con sus clientes.

Sin embargo, hay que tener en cuenta los riesgos relacionados con la seguridad, informando de ellos al empleado, y formándole adecuadamente, ya que siempre es el eslabón más débil, tal como constatan los participantes en el reportaje publicado en La Vanguardia.

 

 

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El trabajo en la economía digital

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El debate de Encuentros en La Vanguardia, con la colaboración de Glovo, sobre los retos de futuro de la economía digital se ha centrado, sobre todo, en la regulación laboral.

El cofundador de la plataforma de envíos gestionados a través de su aplicación móvil Glovo, Sacha Michau, el director de la Asociación Española de la Economía Digital (Adigital), José Luis Zimmermannel; el  fundador y coordinador de Future for Work Institute, Jordi Serrano; y el country manager en España de la plataforma Malt, firma que conecta las empresas con profesionales freelancers como programadores o expertos en diseño gráfico o marketing digital , Gonzalo Torres, coinciden en abrir el diálogo para equilibrar el crecimiento del ecosistema tecnológico y la protección de los profesionales que les prestan servicios.

“El tema del reparto -en alusión a la seguridad y condiciones de trabajo de los riders– es la punta del iceberg”, señala Zimmermann en este debate con expertos organizado en el diario.

 

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Talento digital femenino

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Valkiria es un hub de innovación que apuesta por el emprendimiento femenino y el talento digital. Ubicado en una antigua fábrica textil del distrito barcelonés del @22, en el Poblenou, en sus instalaciones se celebran  eventos para empresas, más de 300 al año, que conectan personas y tecnología, aprovechando el encanto de sus salas.

El espacio, que mantiene elementos de la construcción original, fue transformado por Yolanda Triviño, experta en la investigación del futuro del empleo, que se convirtió en emprendedora tras ser en madre, impulsando un laboratorio de innovación laboral que toma su nombre de las guerreras mitológicas que recuperaban a los caídos en batalla, tal como nos explica en el reportaje que hemos publicado en El País Retina.